Personalberatung für Kliniken und Krankenhäuser
· Chefärzte - Oberärzte - Fachärzte - Führungspersonal ·
GUT BERATEN.
Gesucht. Gefunden.
VIELLEICHT KENNEN SIE DIESE AUSSAGEN …
„Wir bekommen Lebensläufe, die wir selbst hätten finden können.“
INDIVIDUELLE BEARBEITUNG
Keine bloße Job-Plattform-Suche – sondern gezielte Direktansprache und individuelle Gespräche mit Kandidaten.
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Seit über 20 Jahren beraten wir als inhabergeführte Personalberatung Kliniken und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland. Unser Schwerpunkt ist die Direktsuche von Chefärzten, Oberärzten und Leitungsfunktionen. Ob als Einzelmandat oder in der JLP-Partnerschaft:
Wir begleiten Sie so, wie es zu Ihrem Haus passt.
25+ Jahre Erfahrung · 20+ Jahre Gesundheitswesen
Vielleicht kennen Sie diese Aussagen...
...und wie wir damit umgehen.
„Wir bekommen Lebensläufe, die wir selbst hätten finden können.“
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INDIVIDUELLE BEARBEITUNG
Keine bloße Job-Plattform-Suche – sondern gezielte Direktansprache und individuelle Gespräche mit Kandidaten.
„Jeder Berater verspricht, schneller zu sein. Am Ende dauert es trotzdem ein Jahr.“
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EHRLICHKEIT STATT TEMPO-VERSPRECHEN
Wir sagen Ihnen vorher, wie lange eine Suche in Ihrer Fachrichtung realistisch dauert – und warum.
„Kandidaten reagieren nicht mehr auf Anzeigen oder in Online-Portalen.“
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PERSÖNLICHE DIREKTANSPRACHE
Wir recherchieren gezielt und sprechen Menschen persönlich an – am Telefon, nicht per Massennachricht.
„Honorar gezahlt – und dann Funkstille. Kandidaten kamen keine.“
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REGELMÄSSIG IM AUSTAUSCH
Sie hören regelmäßig und unaufgefordert von uns, auch und gerade, wenn es im Projekt stockt.
„Wir haben mehrere Berater beauftragt – und trotzdem passiert nichts."
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NUR EXKLUSIVE MANDATE
Wir arbeiten nur als alleiniger Berater, mit vollem Einsatz für Ihre Suche. Jeder Kandidat wird nur einmal angesprochen, koordiniert und seriös.
DER VERDECKTE BEWERBERMARKT
2/3
der Ärztinnen und Ärzte suchen nicht aktiv oder sind online inaktiv/nicht vertreten.
Genau hier liegt die Bedeutung des verdeckten Bewerbermarktes: Diese Ärztinnen und Ärzte reagieren kaum auf Anzeigen und sind in Portalen selten zu finden. Wer nur ausschreibt, erreicht also nur rund ein Drittel des Bewerbermarktes.
Mit der Direktansprache erreichen wir auch die anderen zwei Drittel und erhöhen so die Chance auf eine passende Besetzung maßgeblich.
Quelle: Deutsches Ärzteblatt, Leserbefragung 2023 – sowie unsere Erfahrung aus über 20 Jahren Projektpraxis in der Gesundheitsbranche.
DIGITALISIERUNG –
AUSWIRKUNGEN AUF DEN BEWERBERMARKT
WAS BEDEUTET DAS FÜR DIE KANDIDATEN, DIE ONLINE/DIGITAL ERREICHBAR SIND?
Für Personen, die online vermeintlich leicht erreichbar sind, werden Stellenanzeigen beliebig und inflationär. Immer weniger Personen lesen sie noch – oder reagieren darauf. Ein persönlicher Anruf dagegen wird gehört.
Wir nutzen selbst modernste Technik, auch künstliche Intelligenz. Aber wir kennen ihre Grenzen, gerade wenn es um Menschen geht.
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JÖRG LEONHARDT — GRÜNDER & GESCHÄFTSFÜHRER
WAS EINE UNBESETZTE ARZTSTELLE KOSTET
Die eigentliche Frage ist nicht, was ein Berater kostet – sondern was es kostet, wenn eine Stelle leer bleibt.
€ 15–30k
Erlösausfall pro Monat und Vakanz in einer Fachabteilung
4–9 Monate
durchschnittliche Besetzungszeit mit Standardmethoden
~ € 7.500
je Printanzeige – ergebnisunabhängig, oft 3–5 Schaltungen pro Vakanz
Beispielrechnung nach Erfahrungswerten aus unserer Projektpraxis.
LEISTUNGEN
DIREKTSUCHE
- operativ -
Gezielte Recherche und persönliche Direktansprache für eine konkrete Vakanz. So erreichen wir auch Fachkräfte aus dem verdeckten Bewerbermarkt, die online nicht aktiv oder suchend, aber offen für neue Chancen sind.
Empfohlen bei akuten oder speziellen Vakanzen
JLP-PARTNERSCHAFT
- integrativ -
Wir arbeiten wie ein „externer“ Mitarbeiter, integriert in Ihre Prozesse: Bewerberpool für nahezu alle Vakanzen, geringes Basishonorar – Direktsuche bei Bedarf bis zu 50 % reduziert.
Empfohlen zur langfristigen und kontinuierlichen Personalsuche.
BERATUNG
- strategisch -
Wie spricht man Kandidaten heute an? Über welche Kanäle? Wie wird Ihr Haus am Bewerbermarkt attraktiv? Wie bindet man Mitarbeiter?
Wir beraten und integrieren uns auf Wunsch in Ihre internen Prozesse.
Empfohlen für grundsätzliche Fragen der Personalgewinnung.
SO LÄUFT EINE DIREKTSUCHE AB
1
Auftrag & ehrliche Einschätzung
Profil, Umfeld, realistische Dauer – offen besprochen.
2
Recherche & Direktansprache
Persönliche Gespräche. Sie hören regelmäßig von uns.
3
Kandidatenvorstellung
Nur interviewte und geprüfte Bewerber werden übergeben.
4
Besetzung
Vertragsunterschrift – und Betreuung darüber hinaus.
1
MONATLICH
Planbare Kosten
Ein fixes Monatshonorar statt unkalkulierbarer Einzelbeauftragungen – budgetierbar über die Laufzeit.
2
KONTINUIERLICH
Bewerbermanagement & Ansprache
Wir betreuen Ihre Bewerbungen und sprechen potenzielle Kandidaten in Ihrer Region gezielt an.
NEU · EIGENSTÄNDIGES MODELL
DIE JLP-PARTNERSCHAFT
Eine feste Zusammenarbeit mit monatlichem Honorar – für einzelne oder mehrere Vakanzen.
Wir übernehmen Bewerbermanagement und Suche, Ihr Team gewinnt Zeit für andere Aufgaben.
3
KONTINUIERLICH
Beratung & kurze Wege
Laufende strategische Beratung, Priorität bei neuen Vakanzen – Marktbewegungen früh im Blick.
4
OPTIONAL
Direktsuche zu Partnerkonditionen
Für dringliche oder schwer zu besetzende Stellen: Erweiterbar auf Direktsuchmandat – bis zu
50 % günstiger
Bis zu 4 Positionen inklusive • Mindestlaufzeit 4 Monate • Jederzeit erweiterbar
Personalberatung ist Vertrauenssache
Einige Kliniken haben mit Personalberatern gemischte Erfahrungen gemacht...und wir können dies nachvollziehen. Deshalb möchten wir, statt mit leeren Versprechen, durch unsere Arbeit, offene Kommunikation und ehrliche Einschätzung überzeugen.
DISKRETION IN DER PERSONALBERATUNG
Viele Kliniken möchten nicht öffentlich machen, dass sie mit einer Personalberatung arbeiten. Das respektieren wir ohne Ausnahme. Im persönlichen Gespräch nennen wir Ihnen – mit Zustimmung unserer Mandanten – gern Referenzen.
Zu unseren Mandanten zählen private und öffentliche Kliniken, Gesundheitseinrichtungen und führende Klinikverbünde.
HÄUFIGE FRAGEN
Kurze Antworten auf das, was wir am häufigsten gefragt werden.
Wie lange dauert die Besetzung einer Chefarztstelle? +
Das hängt von Fachrichtung, Region und Profil ab. Mit Standardmethoden dauert es im Schnitt 4 bis 9 Monate. Vor Auftragsbeginn geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung für Ihre konkrete Position – ehrlich, auch wenn sie länger ausfällt.
Was kostet eine Personalberatung/-suche? +
Das Honorar richtet sich nach der Position, Anforderung und Region und wird, je nach Absprache, in Raten oder monatlich fällig. Die Vergütung hat erfolgs- und leistungsbasierte Komponenten. Die genaue Höhe nennen wir Ihnen vorab und verbindlich.
Arbeitet JLP auf reiner Erfolgsbasis? +
Nein, Ausnahmen sind, nach Absprache, möglich. Eine gründliche Direktsuche bedeutet Wochen an Recherche und persönlichen Gesprächen. Wer nur bei Erfolg bezahlt wird, sucht dort, wo es schnell geht – nicht dort, wo die Besten sind.
Welche Positionen besetzt JLP? +
Chefärztinnen:ärzte, Oberärztinnen:ärzte, Fachärztinnen:ärzte (jeweils auch als leitende oder stellvertretende Ärztinnen:ärzte) sowie kaufmännische Leitungsfunktionen bis zur Geschäftsführung – für Kliniken und Gesundheitseinrichtungen, aus nahezu allen Fachdisziplinen.
Wie erreicht JLP Ärzte, die gar nicht aktiv suchen? +
Durch Recherche und persönliche Direktansprache. Rund zwei Drittel der Ärztinnen und Ärzte sind offen für einen Wechsel, aber online nicht aktiv/vertreten. Diese Menschen erreichen Sie nicht über Anzeigen, sondern im vertraulichen Gespräch.
Wie diskret ist die Zusammenarbeit? +
Vollständig. Wir nennen keine Mandanten, weder auf unserer Website noch gegenüber Kandidaten ohne Ihre Zustimmung. Kandidaten sprechen wir vertraulich an.
Für welche Regionen ist JLP tätig? +
Bundesweit. Wir arbeiten für Kliniken und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland sowie in Einzelfällen auch in der gesamten DACH-Region.
Sprechen Sie uns an.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und besprechen gerne Ihre individuelle Situation – diskret und unverbindlich.
Telefon: +49 69 / 7500598-0
E-Mail: info@jlp-consulting.com
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JÖRG LEONHARDT — GRÜNDER & GESCHÄFTSFÜHRER